Coaching Cambio en las Organizaciones

Reseña

¿Quién no ha seseado en algún momento cambiar las cosas, su propio modo de vida, sus pensamientos o sus relaciones personales o profesionales?

El ser humano tiene tendencia a “hacer más de lo mismo” incluso si no se producen los resultados esperados. ¿Quién no ha oído decir que “todo cambio produce necesariamente cierta resistencia”? En una época en la que los cambios son y serán cada vez más frecuentes, es importante preguntarse por qué a menudo es tan difícil realizarlos y cómo podemos hacer para provocarlos y acompañarlos.

En esta obra se ilustra el rol del consultor-coach desde el que podemos ayudar a las personas a tener más claros sus deseos, ir hacia ellos y lograrlos, generándose confianza gracias a los éxitos obtenidos.

Con el auge del coaching en Europa, los empresarios y directivos podrán apreciar la actualidad de esta obra en general y especialmente en los capítulos dedicados a la comunicación, a la resolución de los conflictos humanos y a la negociación.

Sobre la Autora

Françoise Kourilsky es doctora en Psicología, titulada en Ciencias Políticas y ha desarrollado en su tesis doctoral un original enfoque que se aplica a la comunicación en la administración de empresas, la consecución del cambio, la negociación y la gestión de los conflictos.

Experta conferenciante, continuamente se le solicita para participar en debates acerca de las aplicaciones y repercusiones de su enfoque. El gabinete Françoise Kourilsky inicia a responsables y directivos de grandes sociedades y administraciones en temas de coaching a través de seminarios de formación y de talleres de resolución de problemas.