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Muchas personas se forman en coaching y pocas llegan verdaderamente a vender coaching y a vivir de ese oficio. Por una parte, hay un mercado y por otra, hay coaches, pero parece que ambos van por carriles paralelos y pocos llegan a encontrarse. El coaching es como el Amor: no se explica se hace.
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¿Qué puede aportar esta herramienta a una empresa en la situación actual?
En el entorno actual, necesitamos innovación y creatividad, siempre es necesario, pero en una situación económica como la que atravesamos es obligatorio para poder subsistir en esta adversidad, posicionando la empresa en la excelencia de su producto o servicio.
Hacer coaching gerencial a colaboradores es muy diferente a hacer coaching externo a gerentes. Muchos programas de entrenamiento fallan por no tener claro este punto. Se le enseña al gerente a hacer un coaching que no es realista para su rol, inclusive puede ser opuesto al objetivo para el cual se le nombró Gerente.
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Stop! Párate unos instantes y observa tu nivel de energía actual. ¿Te sientes con vitalidad y fuerza? o por el contrario ¿Crees que te “falta energía”? Existe un tipo de coaching que tiene como objetivo hacerte consciente de tu propia energía de modo que seas capaz de usarla para crear la vida que deseas…
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Quirón es el representante del maestro sanador o, mejor dicho, del maestro herido: un centauro que se vio obligado a independizarse de la manada debido a una herida que lo dejó físicamente discapacitado. A partir de este hecho, Quirón empieza a desarrollar facultades extraordinarias, acaso surgidas para compensar su discapacidad…
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¿Podemos hablar de coaching sin hablar de talento en las organizaciones?
Cuando uno revisa las definiciones de coaching y de talento se sorprende de la cercanía de las mismas, aunque encontramos profesionales en las organizaciones que hablan del coaching sin relacionarlo con estrategias de gestión del talento. Sin embargo…
El halcón Harris es mucho más inteligente que muchos otros, principalmente porque tiene la habilidad de “esperar”; el ave busca un árbol alto y espera. En el coaching de equipos, trabajamos con dinámicas que hacen a los participantes ser conscientes de los tiempos de los demás compañeros y cómo ello influye en el modo de trabajar del grupo.
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La realidad del ejercicio del Coaching como profesión en la España actual viene determinada por la depresiva y persistente situación económica que condiciona negativamente el crecimiento de un mercado que, cuando nació allá por los primeros años del presente siglo, se prometía muy esperanzador.
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¿Qué haríamos si no tuviéramos miedo?, ¿Hasta dónde podríamos llegar? Nuestro instinto de supervivencia tiende a echar la culpa de nuestras limitaciones a la/s persona/s que creemos que nos impiden caminar como puede ser el caso de nuestro jefe, compañeros, “trepas”, maridos, hijos, crisis, economía…
Seguir leyendoLa mente es el centro neurálgico dónde procesamos toda la información acerca del mundo, de nuestro yo, y del futuro de nuestro yo en el mundo que nos rodea. Las creencias, valores, actitudes y expectativas que modelan nuestra conducta no son fruto de las emociones ni se generan en el corazón, sino que son fruto de los pensamientos.
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